UNI/PdR 125:2022: Certificazione per la parità di genere e l’inclusione
La UNI/PdR 125:2022 è la prassi di riferimento per promuovere l’equità tra uomini e donne nel lavoro. Con il nostro supporto, certifichi il tuo impegno verso un’organizzazione più inclusiva, equa e sostenibile.
Cos’è la UNI/PdR 125:2022
La UNI/PdR 125:2022 è una prassi di riferimento italiana che definisce criteri, indicatori e obiettivi per certificare l’impegno di un’organizzazione nella promozione della parità di genere. Riconosciuta a livello istituzionale, è parte integrante delle strategie ESG e dello sviluppo sostenibile aziendale.
Certificarsi secondo questa norma significa trasformare i valori inclusivi in processi concreti, misurabili e premianti.
A chi è rivolta
- Aziende di ogni settore e dimensione che vogliono strutturare e valorizzare il proprio impegno in ambito DE&I
- Organizzazioni che partecipano a bandi PNRR o gare con criteri ESG
- Imprese interessate ad accedere a vantaggi fiscali, finanziamenti e premialità istituzionali
- Aziende con obiettivi di sostenibilità sociale, welfare e reputazione
Vantaggi della UNI/PdR 125:2022
- ⚖️ Riduzione del divario retributivo di genere fino al 35%
- 🧠 Maggiore presenza femminile in ruoli decisionali (+40%)
- 🏛 Accesso a incentivi e premialità nei bandi PNRR ed ESG
- 💼 Miglioramento della reputazione e attrattività per talenti
- 💰 Esonero contributivo fino all’1% dei versamenti INPS (max €50.000)
- 📈 Contributo diretto al bilancio di sostenibilità
Il Nostro Supporto
Come funziona il percorso UNI/PdR 125:2022
- Analisi iniziale e valutazione indicatori di parità
Raccogliamo dati su assunzioni, retribuzioni, avanzamenti, formazione, conciliazione vita-lavoro. - Definizione obiettivi e piano di miglioramento
Ti supportiamo nella creazione di un piano DE&I con target, azioni e strumenti misurabili. - Implementazione di politiche e procedure inclusive
Redigiamo codici etici, sistemi premianti equi, misure di welfare e prevenzione discriminazioni. - Formazione e coinvolgimento del personale
Sessioni su bias, inclusione, leadership femminile, genitorialità, con contenuti specifici per ruoli dirigenziali e operativi. - Supporto durante la certificazione
Ti affianchiamo con verifiche simulate, raccolta evidenze e presentazione dati all’ente certificatore.
Cosa riceverai con noi
- Report iniziale con gap analysis e punteggio previsto
- Codice comportamentale, policy parità, procedure DE&I
- Modelli per gestione carriera, formazione e welfare inclusivo
- Materiale formativo, workshop e sessioni di sensibilizzazione
- Assistenza completa alla certificazione e rendicontazione ESG
